王女士入职长沙一家公司，可是不久发现自己怀孕了。公司对她不但没有表示关心，反而把她辞退了。

　　王女士是去年6月份入职这家公司的，在今年1月份，她发现自己怀孕了。她心里很着急，于是，她向公司提出请假，想着回家把婚结了。

　　可是，公司负责人认为，当时正是年底，公司事务非常繁忙，所有的人都在加班，王女士只工作了半年，在这个时候却提出请假结婚，于情于理不合。于是就不批准。

　　公司得知她怀孕后，不但没有表示关心，反而几次找她谈话，说她工作不认真，不负责，让她提出辞职。公司同意补偿她半个月工资，但王女士不同意，于是公司就把她辞退了，而且把她踢出了工作群。王女士去拿东西，公司也不给她开门。

　　现在，王女士没有工作，社保也停了，加上怀孕，每天开支都需要一大部分。她要求公司补偿她两个月工资，把社保给交了。

　　为此，王女士找到记者反映问题。记者与王女士来到公司，找到负责人，了解情况。

　　但是，公司认为，王女士刚工作半年，她的数次请假打乱了公司工作安排。她请假后，她的工作需要由别人承担。所以，公司认为王女士“工作不合格”，而被辞退。

　　可是，公司也不能因为一句“工作不合格”，就把怀孕的王女士辞退了呀？

　　公司负责人说：“如果她要协商，自己一个人过来，好好协商，说句好话，也不是不可以。现在我们知道她怀了，不过这也不行。现在她被辞退了，她可以通过法律手段解决。”

　　《劳动法》二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　既然法律有明确的规定，那么员工在怀孕、产期和哺乳期间，公司无故辞退员工，是违法的。除非在此期间，职工严重违反劳动合同关系，如严重违反公司的规章制度、重大失职等情形，公司才可以辞退员工，但应当提供充分的证据。

　　可是，王女士只是发现自己怀孕了，向公司请假结婚，这可以成为公司辞退员工的理由吗？

　　可以看到，王女士在工作期间，并没有重大失误和失职情况，只是因为结婚怀孕而请假，不能因为负责人的一句“工作不合格”而成为辞退王女士的理由。公司辞退王女士，是不合理也不合法的。

　　法律的规定如此具体明确，可是公司为什么还一再辞退怀孕员工呢？

　　公司在运作中，需要尽量发挥员工的作用，使公司产生尽可能多的效益。但是，公司应当保证员工正常的结婚、生育、休假等权利。

　　一些公司在招人时，不愿意招收女性员工，就是担心刚入职没多久，工作刚熟悉，就面临结婚生育等问题，影响公司的正常运作和效益。因为怀孕女员工休假期间不工作，许多公司不愿意支付给她们工资。

　　可是，生育权利这是法律明确规定的，不能因为员工怀孕就辞退她们。当前，在“三胎政策”下，女性的生育行为与权利应该依法得到保护。公司辞退怀孕女员工的做法显然与当前的大环境不相符。

　　在双方协商不成的情况下，王女士只有通过法律途径，来维护自己的正当权益。